第八百四十五章 重要职位

达尔贝科紧接着又阅读了离子通道实验室过去两年发表的论文，两位数的Jmc，三位数的scI，不止令达尔贝科暗自满意，更是令陪同的北大校长和蔡教授等人颇为震动。

这些数据，单独提出来还不怎么样，一起拿出来的时候，却是震撼无比。

就80年代的大学水平，离子通道实验室一年发表的文章，比普通重点大学全校一年发表的论文还要多，以scI为线的话，无论高端低端都不落下风。

校长和蔡教授对视一眼，却是担心多于兴奋。

就杨锐的效能，在国外研究机构也是顶尖的。

“你值得获得大笔的经费。你的团队，是你挑选的吗？”

“是。”

“眼光不错。”

“谢谢。我是以一流实验室的标准，挑选研究员的。”杨锐很有自信。

就中国竞争如此激烈的科研环境，基础能力弱的小牛，根本没有机会出头，就是杨锐，也不会给他们出头的机会。

这时候，达尔贝科也理清了思路，道：“杨锐，如果要你的团队，独立参与人体基因组计划，你愿意吗？”

因为实验室养不起闲人。

养科研员可是很贵的，研究生一年两三万的成本，且有国家兜底，做的不好也就当养一只狗了。但科研员每年的需求可不是两三万，翻倍都是起码的，稍微好一点的实验室，或者有培养计划的实验室，每年给新人科研员的成本都在七八万，给资深科研猿的成本要十多万元。

这么多钱，就不仅要出成绩了，还得在实验室里帮得上手。做不好基础的科研员，过不了这一关，也就没什么未来了，再好的研究天赋，得不到一间实验室的认同或者赞赏，只有默默腐烂了。

在财大气粗的欧美大学，或者2010年以后的中国大学，基础不是那么优秀的科研员，倒是有些微出头的机会，但以80年代为起点，基础是必须的。

杨锐挑选到的这些小牛，自然个顶个的有把绝活。