第2875章 在非洲兼职当军阀

像中为这样，不管是金子还是泥沙，都一起往锅里划拉的做法，必然就会有很多不适合公司发展的员工出现，所以在“人才垄断”的这几年里，中为公司的离职率也高的出奇，一度超过了百分之五十。

比如引发李一难离职的那个轮岗制度。中为之所以敢这么干，就是因为他手里人才储备多啊，可以在各个岗位上让你试试，看看哪个最合适你。

这个操作，其他人就算想模仿也模仿不来！

经过层层筛选后，最终留下来的那些人，大多数后来都成为了公司的中坚力量，中为公司也是在他们这些人的手中，跃升成为业界翘楚的。

要问中为员工有多优秀，再给大家举个例子吧。

你以为这样的“人才垄断”是靠行政命令吗？也就太小看中为的气魄了！

他们直接就是用钱砸，开出其他竞争对手完全无法企及的高薪，砸到毕业生们无法拒绝，让他们乖乖跟着上车南下。

玖柒年国内平均工资才几百块钱，一个科级干部的工资才一千出头，一个刚毕业的大学生，工资也就千把块钱、几百块钱。

但是中为给几所邮电大学的应届生，直接开出了一个石破天惊的价格：本科生，月薪三千；硕士生，月薪五千；博士月薪八千，另外还给一笔几万块钱的安家费。

这个价格一出来，谁还能跟中为抢人？

中为敛回去了这么多专业人才，不仅增加了自己人才储备库的厚度，变相的还能让其他竞争对手，这几年里处于没有新生血液“补充”的状态。

而且，中为的这个做法，还人为的给同行业内的其他公司，招揽人才提高了难度，加大了他们的用工成本。

人家中为招人都是至少月薪三千起，你们再招人的时候，给个千儿八百的，虽说这才是现在的“市场价”，可有了中为薪资的打底，你再出这个价，很可能都没人会多看你一眼。

大家会选择谁，这不是一目了然嘛！https://

这种被动拉高的薪酬，让其他同行极其不爽，为此没少骂中为。