第206章 釜底抽薪

林谨深端起桌上的咖啡，慢条斯理地喝了一口。

“你不用急着回答我，下月之前如果你有想法了可以给我打电话。”林谨深从口袋里拿出一张烫金名片放在桌上，往孟常存那边推了推。

孟常存迟疑着，伸手拿了过来。

顾一一歪了歪脑袋：“饲主，我觉得有戏。”

林谨深嘴角微翘：“还需要有人在他身后推一把。孟常存为人很讲义气，当年戴建新帮过他。”

名呈集团内有明确而清晰的晋升制度，基本上集团内和集团外的人都知道那么一些。比如员工的晋升等级，比如部门的内部等级。

员工晋升等级随着年资的不同和KPI完成度的不同而每年晋升一次。

部门等级分成四个等，从一级到四级不等。

其中一级自然是大部门，部门内员工上万那种，并且能扛起整个集团收益的，比如名呈集团的地产部门。

二级是集团内收益稍微少一些，但是也足够恐怖的部门，比如如今的名呈集团电商部门。

依次往下。

四级就是一个刚成立的小部门了，里面的人可能只有一个光杆司令。

按照常规，孟常存这个小小的游戏部门只能属于四级，但是林谨深给了二级待遇。这就代表着孟常存这个二级部门的领导能得到的待遇是非常高等的，或许他一进入公司就能得到份额不少的股份。

名呈集团可是上市公司。

顾一一听了一耳朵的话，心里想着，如果她是孟常存，她也根本拒绝不了饲主。饲主蛊惑人心的本事真的很强大啊。