1349、定向就业协议

当然了，他的精心呵护，也不是毫无条件，更不是替他人、替他国做嫁衣。

期限为四年的定向就业协议，仅仅只是一个开始。

只要学生们加入了复兴半导体，公司还会想办法栽培他们，同时以“优厚的技术人才待遇、尊重人才的企业氛围”让他们留下来长期为复兴工业工作。

假如没有定向就业协议这一限制，万一学生一毕业就出国，且再也不回来了，咋办？

这就属于好心办坏事了，钱也没花在刀刃上。

若干年后，一批又一批加入复兴半导体的集成电路学院毕业学生，经过不断的磨砺和大浪淘沙，其中势必会有一批佼佼者脱颖而出，乃至成为引领中国芯片产业发展的顶级科学家。

这些顶级人才，才是夏景行最为看重的。

毫不夸张的说，教育，尤其是高等教育，是投资见效最慢的行业。

区别于在线教育的股权投资，而是指“十年树木，百年树人”。

未来很有可能发生这种情况——即便复兴工业与青木大学合作建起了集成电路学院，但顶级人才短时间内都不会涌现出来。

邓锋劝完付秉林，又开始劝夏景行：“夏总，付老师的担忧其实也很正常，希望你能站在他的角度予以理解。

青木大学作为国内的顶尖学府，毕业学生的服务对象是全国全社会，如今只给复兴工业一家公司定向培养半导体人才，难免会引起别人的误会。”

夏景行笑道：“就让他们误会好了，不服气的话，自己也掏50亿选择跟某所名校合作就是了。”

需要经过五年、十年乃至更长时间的沉淀和打磨，才会有真正的璞玉诞生。

从投资回报率来讲，短期内，捐建集成电路产业学院，可能还不如拿着钱去挖人来的方便和高效。

但拉长时间线来看，尽可能早的重视起对于半导体人才的培养，绝对是功在当代，利在千秋。

半导体大牛、博士，也是由本科生一步步成长起来的。

不从小树苗时期就开始精心呵护，永远不可能长出参天大树。