1222、人才队伍建设

将来硅谷产生五万人、十万人的巨厂也是再正常不过的事情。”

听到这番话，周围高管皆露出了思索之色。

他们突然悟了，复兴工业在亦庄建立的总部可不就是按照入驻十万人的规模给规划的吗？

虽然整个项目的建设平均分为了四期，但每期入驻员工数量依旧高达2.5万人。

这哪里是脑力密集的高科技公司啊，简直就像是一家血汗工厂。

“夏总,钱现在倒是不缺,甚至还有富余，我们主要缺人！”

夏景行朝沈向阳点头,示意他继续讲。

“云与智慧事业群、研究院是在吸收微软亚洲研究院三十多名骨干的基础上成立起来的,之后又吸收了华夏数码卖给我们的业务外包公司华夏之云,里面装着从一万名工程师中精挑细选的300名高水平工程师。”

夏景行微笑，怎么说得跟人贩子一样,他只是给华夏数码天天做外包的优秀工程师指了一条明路,不希望看到人才被埋没而已。

沈向阳继续道：“后续我们又断断续续地从谷歌中国、百度等各大科技公司挖来了几百名工程师。

不过话又说回来，有生活区、娱乐区、休闲区的大厂科技园区，除了没有配学校和医院，跟上世纪的官企大厂差不多了。

整体待遇也算是全社会最高的一批人了。

谷舡</span>当然了，新世纪的大厂没有工人组织。

高管们现在算是真正感受到了夏总做大做强复兴工业的决心。

硅谷我们也去了一趟，从那边的科技巨头公司里挖回了不少华人工程师。

林林总总加起来,现在的研究院和云与智慧事业群拥有1000余名研发人员。”

夏景行连连摇头,“太少了！人才队伍的建设，要再加快一点动作,现在的人力根本无法支撑多线出击。

美国的科技巨头，一条业务线动辄就是几千名研发工程师，将来甚至会扩大至上万人。

要想正常运营和维护一个承载数亿，甚至数十亿用户的平台，几千上万名工程师是少不了的。