1157、期权退出通道

“那这问题就有点严重了，需要尽快解决。”

克里斯汀娜轻轻点头，“是啊，所以我找你商量一下。”

夏景行听出了话外之音，问道：“你已经有具体的方案呢？”

克里斯汀娜笑着说道：“不是我，是尤里·米尔纳！

他提出了一个看起来很不错的方案，由DST出面收购脸书的员工期权，让员工在上市前完成一次退出套现。”

克里斯汀娜没好气道：“跟你说正经事呢，员工的这种情绪需要安抚。”

“让他们再等一年吧，明年重新启动上市计划！”

克里斯汀娜轻轻摇头，“这种理由用过很多次了，现在的员工越来越不好糊弄了。

稍微有些不满意，人家就跳槽去谷歌、智慧果拿货真价实的上市公司期权了，或者被挖到初创公司担任联合创始人、高管。”

夏景行皱了皱眉，“这是无法避免的人才流动！”

夏景行脸上露出了一丝古怪的笑容，“我以为是什么令人拍案叫绝的好方案呢，结果就这？”

克里斯汀娜笑道：“这方案其实挺不错的，可以迅速安定人心。

另外，米尔纳还表示，不设置收购上限，员工们想套现多少期权都行，非常的大方！”

“大方？我看是俄罗斯人想借机吸收脸书的股权！”

“什么人才流动啊，这叫离职潮，这个月我都收到六个E7和M3职级员工的离职申请了。”

夏景行有些惊讶，脸书E序列是工程师、技术研究方向，M序列是管理岗方向，前者只有九个职级，后者也只有五个职级。

如今的脸书，M5只有克里斯汀娜和杨致远两个人，M4是CXO级别的高管。

所以，E7和M3称得上是企业中高层和重要骨干了。

这种级别的员工如果跳槽太多，对脸书损失很大。