993、安卓中国研究院

对于大型企业或者其他组织的顶层管理者来说，最重要的一点就是，会识人和会用人。

如果安卓的发展遭遇滑铁卢，那就是他识人不明，用人策略出现重大失误了。

就目前陆奇的表现来看，非常不错，但并不能就此判断对方的管理一定能取得成功，因为接下来还有很多的考验与挑战。

到了安卓公司，夏景行简单视察了一番后，把陆奇叫到了董事长办公室，与对方聊了起来。

“感觉怎么样？还适应吧？”夏景行笑容温和，一脸关切的模样。

在家里陪了克里斯汀娜和孩子两天后，夏景行开始忙碌手头上的工作了。

他先去视察了安卓，目前所有产业中，他最放心不下的也就是这家公司。

安卓眼下看似发展蒸蒸日上，实际上前路荆棘密布，充满了挑战。

陆奇被他挖过来担任安卓CEO，承担着开拓操作系统市场、商业化、打造企业生态等诸多重任。

对方身上的担子很重，同时又是一位空降兵，团队磨合、适应新的工作环境都需要时间。

陆奇笑了笑，“还行吧，安卓技术氛围比较浓，适应起来也不是很困难。”

夏景行抿嘴微笑，陆奇的话丝毫没有夸大成分，因为在一家技术型企业想要快速服众的话，最简单的方法就是展现一手过人的技术，而恰巧陆奇就是一位技术大牛。

两个月前，刚刚上任不久，陆奇就曾组织了一场内部技术大赛，奖品是十部复兴手机。

陆奇以参赛选手的身份登场，轻轻松松就斩获了一部复兴手机。

目睹了全过程，全公司的老员工、新员工都很服气，也明白了雅虎资深副总裁绝不是浪得虚名，而是靠实打实做事升上去的。

任务繁重且时间紧迫，这就对陆奇的个人领导能力、管理智慧提出了更高的要求。

目前陆奇已经正式入职安卓两个多月了，其每天凌晨四点起床后，都会准时给夏景行发工作邮件，汇报工作进展。

从对方汇报的情况来看，好坏皆有，并不是那种报喜不报忧，表现的非常实诚。

夏景行大部分邮件回复都是“已阅”、“批准”等字眼，很少给予指导意见，把企业的绝大部分权利都下放给了陆奇，最大力度的在支持对方的工作。

到了他这个地位，执掌庞大的产业帝国，手底下员工合计已经接近十万人了，不可能再事无巨细的管理每一家公司、每一个业务单元了。