465、雁过留声，人过留名（求月票）

实际上，职务只是算平调，待遇也就升了三分之一。

他更为看重的还是平台，一个更有利于发挥才华的平台。

德丰杰的老外不信任黄种人，而夏景行却视他为海外同胞。

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除此之外，基金每年收取的那2%管理费，几乎全部用于投资经理出行的头等舱、五星级酒店等等开支了。

在工作福利待遇上面，顶级的金融从业者那绝对是俯视其他很多行业。

之所以搞这么奢华，一方面是少缴税，花干净了事；另一方面维持自家投资机构的逼格，利于业务开展。

实际上，光收管理费，基金不盈利，拿不到盈利分成，那投资机构也开不下去，因为收支无法平衡。

私募基金规模不大，管理费所以也就不多，而公募基金/美国共同基金那种几千亿规模的，整年亏损也饿不死，因为光管理费就很夸张。

在这种运作模式下，私募基金的投资经理/合伙人想挣大钱，就得拼命把操盘的基金搞盈利，而且是盈利越多越好，这样投资机构也跟着赚钱，背后的出资人也跟着数票子。

大家都开心！

除了委任付绩勋担任惊蛰基金的合伙人外，夏景行还给对方挂了一个远景资本中国董事总经理的职衔。

可以理解为一个是实际职务，一个是军衔。

对于夏景行开出的职位、待遇，付绩勋都非常满意。