186、首席人力资源官

脸书现在都已经进军国际市场了，很多员工却根本就没有国际市场的拓展经验。

大换血不至于！

但必须得引入一些经验更为丰富的中、高层管理。

这样做，肯定会刺激公司元老的神经，说不定还会产生抵触情绪。

自己干了那么久还没升上去，位置突然就被空降的管理占领了。

公司年轻，意味着部门机构不臃肿，消息、命令传递很迅速、灵活；

员工年龄结构呈年轻化趋势，意味着对年轻用户市场需求的把握更灵敏、精准。

但现在脸书冲出校园市场，面向了更多、更为复杂的人群，甚至还进军了国际市场。

太过年轻化的团队，商业经验肯定会存在不足，特别是运营部门，需要补充大量的熟悉国际市场的人手。

还有前段时间，脸书在网上出现了一些负面舆情，虽然最后成功平息了下去，但也暴露出了脸书在公关部门、政府公共关系等建设上的缺失。

能者上，弱者下，这是亘古不变的道理。

但手段使用得太粗糙，很有可能造成公司动荡，员工大面积离职，这会极大地影响到脸书公司的发展，说不定扩张速度都会因此而慢下来。

我在eaby期间，见证了eaby从一家几十人的小公司膨胀成几千人的大公司，同时也负责过国际市场。

我相信，我的这些经验可以帮助到脸书。

在小企业向中型企业、大型企业发展的过程中，一定会存在人力配比不均衡的情况……”

夏景行暗自点头，这也是他为什么要引入外来高管的原因。

脸书的成长速度太快了，公司很多员工的成长速度跟不上公司成长的速度。