185、高端人才引进

有猎头公司上门谈合作，夏景行自然是应允了，还针对脸书公司的需求，提出了一些定制方案，委托猎头公司给他挖人。

猎头公司也很尽职尽责，给夏景行陆陆续续发来了很多候选人的名单和简历。

夏景行根据简历剔除了一些人，剩余的候选人都一一安排了面试。

高端人才，特别是财务自由的人才，工资待遇已经不是他们首要考虑的条件了，他们主要看股权激励方案和平台发展空间。

布莱耶此时已经从中国尽调回来了，友友觅只是融个天使轮，公司规模也不大，没有耗费很多尽调时间。

想着黄新那欢呼雀跃的样子，夏景行摇头失笑。

多多友有多扑街，他是很清楚的，十万用户量，那就犹如一道跨不过去的天堑。

第一次就创业成功的人，太少太少了，除非有大气运加身。

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他很重视脸书的高端人才引进工作，也参与了其中，并且推荐了一些阿克塞尔资料库里的人才。

风投公司都有自己的人才资料库，里面有创业者、创业公司高管，目的就是为被投企业提供人力资源上的帮助。

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融资到位后，脸书也开启了新的招聘计划。

洋妞、小犬、埃文斯三人在HR的陪同下，招聘、面试普通员工，加强各部门的人力资源建设。

夏景行则负责引进高管。

脸书获得了五千多万美金投资，不光是媒体，猎头公司也注意到了这家“硅谷创业新贵”，纷纷上门谈合作。

因为这种创业公司既有钱，又有空闲位置，简直是猎头公司最喜爱的顾客。