148、倾听基层声音（为纵横读客舵主加更）

公司拿到A轮融资后就要进行股权激励按照职级他能拿到不少的股份，所以干起活来也是格外的卖力。

两个人年纪不同职位不同想法不同，但都有一个共同点：希望公司发展越来越好。

这也就是股权激励的魅力让员工死心塌地跟着公司，卖力干活。

夏景行比较少发问大多时间都在做一个倾听者。

通过倾听员工的意见和看法发现一些自己常常没有发现或者忽略了的细节。

但他基本功扎实，经过几个月的适应期，现在工作是得心应手，获得了他的上级埃文斯多次表扬。

这两个人，夏景行都是寄予了厚望和很大关注的。

同时因为两人表现优秀，所以夏景行找他们俩来谈谈话。

“都挺好的，公司氛围很好，领导也没什么架子，还教会了我很多东西。”

凌凡傻笑不已，他是真觉得自己来对了公司。

千里之堤，溃于蚁穴。

有时候一点小问题，稍不注意，日积月累就会变成大问题、要命的问题。

管理公司并不是一件容易的事不仅要防备外部敌人，对于内部的管理，也不能忽视。

脸书的业务是蒸蒸日上，马上就要突破一千万用户大关了，雄踞社交网站王座。

他师兄王小川搞的搜索引擎项目还在艰难研发中，到这会儿了都还没正式上线。

两相对比，高下立分。

和凌凡相比，杨浩勇就成熟多了，重点介绍起了网络安全部门的发展现状，以及未来的发展方向。

他现在已经正式转正成为了脸书网络安全部门主管，虽然手底下只有几个人，但也算是跻身管理层了。