107、人员扩张
之前的技术团队,几乎全是埃文斯的门生故吏、好基友。
要是哪天埃文斯要求涨工资,分期权,不然就撂挑子,夏景行都还真拿他没办法。
幸亏,埃文斯还比较老实,经历过一次失败,自然知道眼下获得的重用,有多么的来自不易。
但夏景行自然不可能一直容忍对方长期把持技术部门,也不会把希望寄托在人品上面。
这些隐患,以前是没条件,现在必须剪除。
进行完入职欢迎仪式后,夏景行也对十二名新员工进行了分组。
一部分人加入到埃文斯的团队,负责新产品、新功能的研发。
一部分人组成了另外一支小组,由杨浩勇担任临时负责人,负责网络安全。
凌凡被分配到了埃文斯团队,成为了一名普通的程序员,
什么大数据、机器学习,全是夏景行吹牛皮,现阶段哪有钱搞?
他招揽这么多中国籍程序员,就是来平衡山头的。
公司越来越大,随之而来的人事斗争都有可能发生,必须未雨绸缪。
夏景行把埃文斯叫到办公室,谈了谈心,各种鼓励、表扬了一番。
然后他又把埃文斯升级为产品研发部门主管,薪资待遇全部加一级。
夏景行见对方情绪不高,就安慰他说:先从基础干起,等熟悉产品后,有重要任务交给你。
凌凡人还年轻,自然是相信了,觉得老板还是很看重自己的。
杨浩勇则感觉这趟来对了,虽说他只是网络安全部门临时负责人。
但工作干好了,转正还会遥远吗?
安排好十二名中国员工后,夏景行又找埃文斯谈话。