59、招兵买马（二）

拿期权、股权抵工资，是很多初创公司请不起高端人才的无奈之举，同时也是省钱的手段。

相比股权被稀释，人才加盟、发展提速、迅速扩大公司规模、保持足够的储备现金，这些东西才是对于一家公司最重要的。

“你们能拿出多少期权？少了可吸引不了好的人才加盟。”

约翰老头是有帮忙的能力，但条件肯定还是要问清楚。

“招五个程序员，每人0.5%期权，额外还有一份约等同市场价的薪水。”

夏景行无奈，扔给了小犬一包火锅底料，让他拿去熬汤补补，有滋阴壮阳的功效。

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翌日。

夏景行三人来到校长办公室，拜访起了约翰老头，希望在他这里得到帮助。

约翰老头笑吟吟地看着夏景行，淡淡来了句：“你倒是挺慷慨的。”

“不慷慨一点不行啊，别人来面试看了我们那个简陋的办公室，说不定转身就走了。”

夏景行直接开口道，“我们现在急需一支成熟的技术团队，轩尼诗先生你可以帮忙引荐吗？”

约翰老头点点头，“可以，你们能开多少薪水？”

“薪水不会太高，比照外面的公司，甚至还要略少一些，但我们可以拿出一部分的期权作为补偿。”

夏景行笑着说，“我们现在只获得五十万的融资，资金并不是很宽裕，我想应该省着点用，以备不时之需。”

约翰老头点头微笑，他自己就创过业，当然知道初创公司的困难，也了解其中一些小套路。