第五百九十三章 孵化创业
但遗憾的是,到现在都还没一个人行使这项权利。
导致大家都以为这个OKR没什么用,积极性不高。
当然了,OKR难挣也是一方面,大家手里头的OKR数量都不高,连超过1000万的也仅仅只有一位。
今天,这位挣了1000万OKR的大神打算创业了。
集团呢,也打算帮他实现这个愿望。
为此,锐向内部还提前做了一个小程序,公布获奖编号,每个人都可以输入自己的编号查询自己是否中奖。
获得一等奖,价值40多万的蔚蓝汽车的100人,绝大部分都是基层员工和基层管理。
张益达也不屑在这上面耍什么花样,每个一等奖获奖员工都是会签署协议的。
工作满三年,才能获得汽车真正的所有权,三年以内都只有使用权,离职则收回汽车。
中层管理和高层管理各有股权激励计划,每到年底,就有相关部门进行评定,自然也不用眼馋员工中了一辆汽车。
现在,有请这位大神上台。”
张益达话音刚落,所有人都在左顾右看,想看看究竟是哪位大神,能够挣这么多OKR。
张益达要的是营造这样一种氛围,尊重每一位基层员工,起码年会抽个奖大家的中奖概率都是一样的。
年会进行到最后时刻,张益达走上了台。
“大家猜猜今年年会的最后环节是什么?”
张益达保留了一点神秘感,2万员工在现场也是一头雾水,节目单里没这一环啊?
张益达笑着说:“大家都知道,我们集团有个叫OKR的东西,专门用于孵化内部人才创业。