第二百四十一章 包教包会

张益达眨眨眼表示同意。他也是知道两国的用工成本差距有多大的。

京城月薪1.5万的程序猿，派遣到印尼来，薪资得翻倍。

而在印尼招聘一个同等岗位的程序猿，最多就五六千块钱。

印尼当地大学毕业生起薪也就2500人民币-3000人民币，要毕业工作几年后，薪资待遇才能升到五六千去。

两相衡量，庄楚光的选择就不难理解了。除非是在印尼当地招不到的高级岗位，Yimin??bank才会从国内招聘过来。

“雅加达的写字楼租金不比京城便宜多少，省下来的租金、装修费，拿来做活动拉新，或者给员工多发一点奖金，岂不是更值当？

益民网金虽然上市了，但这远远不是终点，甚至可以看作是新的起点。

我们也一直把自己当作一家创业公司，内部始终保持着这种良好的务实之风。

每个人，每个工作环节要是都能像这样，每年节省下来的开支那将是一笔海量的资金。

这些资金也不会都进股东腰包，相反，我更倾向于将节省下来的开支拿来给员工发奖金、发福利。

一行人来到Yimin??bank的会议室，庄楚光打开了投影仪，讲解起了PPT。

“Yimin??bank旗下有资金端和资产端，资金端的客户画像表明，线上理财的参与者大部分都是中产阶级，职业主要是医生律师……

但因为出借人数量稀少，并且投资金额较低，资金端的供给一直是个大问题。

这也体现了我们公司“以人为本”的原则和宗旨。”

黄希文朝张益达比了个大拇指，恭维道：“这是要从创业家往企业家转变啊！受教受教。”

张益达不理会黄希文的揶揄，看着大厅内大部分都是肤色黝黑的土著员工，问庄楚光：“员工很多都是印尼人吗？”

庄楚光笑了笑，说：“这也是出于成本的考虑，风控等核心岗位和管理层基本上都是由中国总部派遣过来的。

低端岗位，则都是从印尼本土招聘的。”